Kennen Sie den Moment, in dem ihr Business Ansprechpartner umfangreich eine Ausgangssituation schildert, aber in Bezug auf das Ziel nicht zum Punkt kommt? Manchmal kommt es ihnen so vor, als ob ihr Gegenüber laut denkt und erst in diesem Moment versucht, Struktur und Ordnung in seine Gedanken zu bringen. Mehrere Minuten vergehen, bevor sie annähernd vermuten können, um was es sich handelt. Manchmal wird es auch danach nicht besser. Sie sind weit davon entfernt, gut beraten zu

Ich meine JA! Gerade bei Organisationen mit kleinen Personalbereichen kann die Fokussierung auf Wesentliches zu mehr Wertschöpfung durch HR führen. Personalführung ist eine geteilte Aufgabe zwischen Führungskraft und HR. Dabei unterstützt systematische Personalarbeit das Business durch Führungsinstrumente und hochqualitative Standards. Personalmanagement und Mitarbeiterführung sind ein und dasselbe und die HR Organisation ist vor allem ein Subsystem der Führung. Mit einem HR