Die Selbstverpflichtung von Unternehmen zu Frauen in leitenden Positionen scheint nur als Alibi zu dienen. Der Anteil von Frauen auf Führungsebenen Vorstand und Geschäftsführung wächst in Deutschland weiterhin extrem langsam. Die gesetzliche Quote ist schon allein aufgrund der negativen Assoziationen keine Alternative. Was bleibt, um die immer noch männerdominierte Business-Gesellschaft diverser zu machen? Es ist kein Geheimnis, dass Männer ihre Karriere über Generationen Net