Ich meine JA! Gerade bei Organisationen mit kleinen Personalbereichen kann die Fokussierung auf Wesentliches zu mehr Wertschöpfung durch HR führen. Personalführung ist eine geteilte Aufgabe zwischen Führungskraft und HR. Dabei unterstützt systematische Personalarbeit das Business durch Führungsinstrumente und hochqualitative Standards. Personalmanagement und Mitarbeiterführung sind ein und dasselbe und die HR Organisation ist vor allem ein Subsystem der Führung. Mit einem HR